Ricerca e selezione del personale

Le risorse umane costituiscono senza alcun dubbio il fattore critico di successo per qualsiasi organizzazione, a prescindere dalle dimensioni, dalla tipologia di business e di mercato e dall’ambiente nel quale essa opera. Com’è noto, il contributo del Capitale Umano (management, dipendenti, collaboratori e tutte le figure e i ruoli professionali che operano in azienda) è un elemento di fondamentale importanza, anzi il più importante in assoluto, ai fini del conseguimento degli scopi e degli obiettivi che l’impresa si propone di raggiungere. E si sa che senza il contributo di idee, energie, creatività, impegno, motivazione, entusiasmo e coinvolgimento, e soprattutto senza la piena condivisione da parte di ogni attore del sistema azienda dei valori, della visione, della mission, degli obiettivi di breve, medio e lungo termine e delle strategie di marketing necessarie per conseguirli, qualsiasi organizzazione avrebbe i giorni contati e la sua stessa sopravvivenza nel mercato sarebbe a rischio.
Strategie & Sviluppo  ne è assolutamente consapevole e per questo riserva grande attenzione e importanza alla complessa problematica della ricerca e selezione del personale, di cui si occupa sin dalla sua costituzione (1996). In tale ambito il nostro supporto consulenziale riguarda specificamente le seguenti tre dimensioni operative:

• ricerca e selezione del personale con analisi del potenziale
• formazione e riqualificazione del personale interno
• valutazione dei requisiti personali e professionali per avanzamenti di carriera

L’attività consulenziale viene svolta dagli esperti del team Strategie&Sviluppo direttamente in house presso la sede dell’azienda cliente. Per ulteriori informazioni su tempi, costi e metodologia contattaci per un preventivo di spesa.

(Incluso materiale didattico e attestato di partecipazione)